Viele klassische Werbetreibende haben den Fachkräftemangel als Chance genutzt, nicht mehr Marketing für Online-Shops oder Produkte zu machen, sondern Personalmarketing anzubieten für zahlungskräftige Unternehmen. Den größten Hype gab es im Jahr 2022, an dem sich viele Unternehmen aufgrund ausbleibender Ergebnisse, geschuldet durch zu wenig Zielgruppenerfahrung, mangelnder KI- und Algorithmus Kenntnisse und vergleichbaren Werbebotschaften. Bewerber wissen faktisch heute nicht mehr, bei wem sie sich wirklich bewerben sollen, weil alles gleich aussieht. Deshalb lassen Sie sich nicht beirren durch die ganzen Angebote und vertrauen Sie auf Experten, die A) ihren Erfolg nachweisen können, B) unternehmerische Erfahrung besitzen und C) Erfolgsgarantien als Fallschirme bieten.

Wir bieten Ihnen eine Erfolgsgarantie. Denn auch wir würden niemals die Katze im Sack kaufen wollen. Lassen Sie sich nicht einreden, dass Sie das Problem sind, wenn Sie ein Absicherung fordern. Wären Absicherungen und Versicherungen nicht notwendig, wäre dies nicht eine der größten Wirtschaftszweige in Deutschland. Unsere Statistiken beweisen: unter 2% aller unserer Partnerunternehmen nutzen den Garantiefall - jedoch sind 100% aller Kunden beruhigt darüber, dass es sie gibt. Ob und wie das für Sie aussehen kann, klären wir im kostenfreien Erstgespräch.

Mensch ist Mensch. Wir verwenden die Grundprinzipien des Marketings, die sich seit 1898 bewährt haben und adaptieren diese für Ihren Betrieb. Natürlich muss Ihre spezielle Zielgruppe zielgerichtet angesprochen werden, was jedoch nicht bedeutet, dass wir das bei über 450 Kampagnen noch nicht getan haben. In der Regel haben wir konkrete Erfahrung in Ihrem Bereich und können auch Ihrem Betrieb helfen. Falls dem nicht so ist, würden wir Ihnen im Erstgespräch ehrlicherweise sagen, dass es nicht passt. Darüber hinaus arbeiten wir mit Erfolgsgarantien, die Ihnen die Sicherheit geben, dass diese Investition Sinn ergibt.

Vor dieser Herausforderung standen alle unsere Kunden vor der Zusammenarbeit, die wir immer erfolgreich gelöst haben. Da wir seit über 10 Jahren Branchenerfahrung mitbringen und etliche Social Media Recruiting-Kampagnen hinter uns haben, wissen wir, worauf es ankommt, damit Bewerber positiv auf Sie reagieren, sich angesprochen fühlen und sich proaktiv bei Ihnen bewerben. Beim Erstellen von ansprechendem Foto- und Videomaterial unterstützen wir ebenfalls.

Wir erreichen alle Menschen, die ein Smartphone nutzen. Das heißt, rund 88,8 % der Bevölkerung in Deutschland sind über unsere Methoden erreichbar. Ganz egal, ob diese auf Social-Media-Plattformen angemeldet sind oder nicht. Auch über Apps erreichen wir Ihre Zielgruppen. Oder wie erklären Sie sich unsere Kundenergebnisse?

Grundsätzlich richtig: Die meisten wirklich guten Fachkräfte haben entweder schon einen Job, oder sind in der Lage schnell und einfach einen neuen Job zu finden. Mit unserer AIMA-Methode bringen wir genau diesen Leuten näher, warum Sie sich bei Ihnen bewerben sollten und warum Sie der bessere Arbeitgeber sind. Bislang ist die Rekrutierung über soziale Netzwerke noch sehr unbekannt und wird nur von wenigen Unternehmen verwendet. Das macht es extrem effektiv und wirkungsvoll. In Zukunft wird es aber zum neuen Standard in der Branche werden und jedes Unternehmen wird darauf zurückgreifen, vorrangig die Konzerne mit extrem hohen Budgets. Dadurch verliert es seine Effektivität. Um sich wirklich die richtigen Mitarbeiter zu sichern, ist jetzt der richtige Zeitpunkt. Wie das genau funktioniert, erfahren Sie im kostenlosen Erstgespräch.

Ja, das Erstgespräch ist 100 % kostenlos. In diesem unverbindlichen Erstgespräch schauen wir, wo Sie gerade stehen und ob auch Ihr Betrieb das Potenzial hat, mit der AIMA-Methode erfolgreich Mitarbeiter einzustellen. Sollten Sie oder wir feststellen, dass wir nicht zueinanderpassen, ist das völlig in Ordnung.

Nein. Wir sind weder ein Personalvermittler, oder Headhunter, noch betreiben wir eigene Stellenportale. Bei unserer AIMA-Methode handelt es sich um eine von uns eigens entwickelte Methode, um Fachkräfte aus Ihrer Region gezielt zu erreichen, diesen Menschen Ihren Betrieb als attraktiven Arbeitgeber darzustellen und dafür zu sorgen, dass diese Menschen sich proaktiv bei Ihnen bewerben. Das beeinflusst Ihre Verhandlungsposition positiv, im Vergleich zu einem Personalvermittler, dessen Ziel es ist, ein möglichst hohes Gehalt für den Bewerber herauszuhandeln und möglicherweise vermittelte Personen nach einer gewissen Sperrfrist erneut anspricht. Wir lösen Ihr Personalproblem langfristig und schaffen einen permanenten Bewerberzufluss.